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    近日，我院護理管理崗位人才選聘推出改革舉措，設立護士長后備人才庫。10月10日至11月24日開展了護士長后備人選選拔工作。

    本著公平、公正、公開的原則，醫(yī)院及相關職能部門做了精心策劃和細致準備，人事科、護理部負責具體實施，監(jiān)察室全程監(jiān)督，按照院內外結合、個人理論與實踐相結合的原則，經過筆試、個人演講、業(yè)務能力考核、個人榮譽等四個方面的評審，從30名優(yōu)秀的護士中選拔出了6名后備人才，為護理管理隊伍注入了新鮮血液，優(yōu)化了護士結構，對今后醫(yī)院護理團隊建設以及護理人才梯隊的完善有著極大的促進意義。

    本次活動的開展激發(fā)了臨床護士的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使得醫(yī)院護士整體素質得到極大提升，醫(yī)院現代護理水平進一步提高。